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案例解說
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一文看懂停工留薪期與工亡待遇的聯系

我們都知道

職工因工死亡被認定為工亡后

其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金

和一次性工亡補助金待遇


但是在實際工作中

也常遇到傷殘職工在停工留薪期內

或停工留薪期滿后死亡的情形

這種情況下,其近親屬還能享受工亡待遇嗎?

回答問題前,我先給您舉個例子吧。

某機械加工公司兩名員工在一起工傷事故中受傷,張某在停工留薪期內(未進行勞動能力鑒定)因事故傷情加重治療無效死亡,李某在停工留薪期滿,經勞動能力鑒定被評定為一級傷殘,一年后死亡。

二人近親屬能獲得同樣的工亡待遇嗎?一起來分析!

01停工留薪期怎么算?

根據《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,享受停工留薪期待遇。

一般情況下,停工留薪期不超過12個月

傷情嚴重或者情況特殊,停工留薪期可以適當延長,但延長不得超過12個月。

02停工留薪期與工亡待遇有聯系

嗎?

有。分兩種情況:

1.在停工留薪期內死亡的情形

根據《工傷保險條例》第三十九條第二款,傷殘職工停工留薪期因工傷導致死亡的,其近親屬可享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金待遇。

上例中的張某即符合該種情形。

2.在停工留薪期滿后死亡的情形

根據《工傷保險條例》第三十九條第三款,一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇。需強調指出的是,此種情形下,只有被鑒定為一級至四級的傷殘職工才能享受上述待遇。

上例中的李某即符合該種情形。

03喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的標準又是什么呢?

1.喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。


2.供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。[供養親屬范圍執行《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號公布)]


標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。


核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。


3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。




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